Zvyšujeme naše kapacity
Prijímame profesionálov do našich kruhov
Kariéra Kariéra

Inžinier záchranár junior

Popis pozície

Hľadáme nového kolegu, ktorý sa stane súčasťou našej výnimočnej záchrannej zložky  Hlavnej banskej záchrannej stanice. Privítame kolegu, pre ktorého budú výzvou rôzne technické zadania a ktorý vhodne doplní náš dobre fungujúci tím. Vybraný kandidát získa prácu v stabilnej spoločnosti so strategickým významom v oblasti energetiky.

Lokalita

Polygón Lozorno

Pracovný pomer

Plný úväzok

Termín nástupu

Dohodou

Ponúkaná mzda

1 290 EUR
Základná mesačná mzda od 1070 € brutto a variabilná zložka mzdy 20%. Suma základnej zložky mzdy je uvádzaná ako minimálna, skutočná výška základnej mzdy bude upravená v súlade s odbornou praxou, odbornými znalosťami a zručnosťami.

Čo bude vašou hlavnou náplňou práce?

( Po získaní platných oprávnení od výrobcov):
Kontrola, vykonávanie, údržba, skúšky, opravy a revízie dýchacej a oživovacej techniky, špeciálnych ochranných oblekov a vysokotlakových kompresorov
Revízie tlakových nádob na prepravu stlačených plynov v zmysle platných oprávnení
Organizácia a vykonávanie výcviku
( Po absolvovaní základného záchranárskeho výcviku - prax 2 roky):
Plnenie úloh banského záchranára v zmysle vyhlášky SBÚ č. 69/1988 Zb. o banskej záchrannej službe, podľa služobného poriadku HBZS a podľa plánu činnosti a pohotovosti HBZS
Práca v nedýchateľnom prostredí s použitím dýchacej techniky
Vedenie a obsluha zásahových záchranárskych a hasičských vozidiel
( Po absolvovaní 4 ročnej praxe ):
Odborný dohľad nad zamestnancami pri plnení tlakových nádob na prepravu plynov stlačeným vzduchom, kyslíkom a zmesou plynov, ako aj plnenie v rozsahu platných oprávnení
Kontrola vykonávania údržby, skúšok, opráv a revízií dýchacej a oživovacej techniky, špeciálnych ochranných oblekov a vysokotlakových kompresorov
Organizovanie kontrol, revízií, skúšok a opráv dýchacej techniky HBZS, špeciálnych ochranných oblekov a vysokotlakových kompresorov na HBZS a v obvode jej pôsobnosti.
Vykonávanie preventívnych prehliadok pracovísk v oblasti pôsobnosti HBZS
Vykonávanie školení a riadenie výcviku
Riadenie činnosti mechanikov banskej záchrannej služby
Vedenie dokumentácie o zamestnancoch HBZS v zmysle vyhlášky SBÚ č. 69/1988 Zb. o banskej záchrannej službe

Aké znalosti a zručnosti by ste mali mať?

Vzdelanie

Vysokoškolské II. stupňa

Zameranie

technické - strojárstvo

Ďalšie požiadavky

Vek do 30 rokov – z dôvodu splnenia požiadaviek pre udelenie štatútu banského záchranára (v prípade ak uchádzač nie je aktívnym banským záchranárom)
100% zdravotný stav
Flexibilita, samostatnosť, schopnosť pracovať v tíme
Vodičské oprávnenie skupina B
Vodičské oprávnenie skupina C výhodou, možnosť doplnenia od spoločnosti
Aktívna znalosť anglického jazyka respektíve nemeckého jazyka
Ovládanie prác na PC: MS Excel, MS Word, Adobe Acrobat, Autocad – výhodou

Výhody a benefity

V spoločnosti NAFTA nám na našich zamestnancoch záleží, preto sa snažíme poskytované výhody a benefity prispôsobiť ich potrebám.

Možnosť ďalšieho profesijného rastu a sebarealizácie

Iniciatívu a proaktívny prístup kolegov oceňujeme zaujímavými možnosťami vzdelávania aj kariérneho rastu.

Príjemné a tvorivé pracovné prostredie

Máme množstvo skúseností, zaujímavé projekty, skvelých kolegov a dobrú kávu...Stačí sa len pridať.

Príspevok na dopravu do zamestnania

Do práce ťa síce neodvezieme, ale na cestu vlakom, autom, či autobusom ti prispejeme.

Sociálne výpomoci

Život prináša rôzne situácie. V prípade, že sa niečo nečakane skomplikuje, sme pripravení podať pomocnú ruku.

Športové aktivity

Športovcov plne podporujeme. Vyzdvihni si Multisport kartu, zúčastni sa s nami Od Tatier k Dunaju alebo Do práce na bicykli...

Zázemie stabilnej spoločnosti s dlhodobou tradíciou

Viac ako 100 ročná tradícia v odvetví a stabilná pozícia na európskom energetickom trhu je zárukou pre všetkých naftárov.

Doplnkové dôchodkové sporenie

Myslíme na tvoju budúcnosť nielen v NAFTA, ale aj po odchode do penzie.

Ročná odmena

Úspešný a bezpečný rok pre firmu? Zaslúžiš si odmenu!

Podniková pôžička

Kúpa bytu či rekonštrukcia domu? Spýtaj sa na možnosti našej podnikovej pôžičky.

Firemné akcie

Môžeš si s nami zašportovať, zavinšovať, zabaviť sa aj pomáhať. A náš vianočný večierok je legendárny.

Príspevok pri narodení dieťaťa

Plienky, postieľka, vanička, kočík...je toho proste veľa. Po príchode bábätka ti to trochu uľahčíme.

Príspevok za darovanie krvi

Našich šľachetných darcov odmeňujeme a organizujeme vlastnú Naftársku kvapku krvi.

Príspevok na materské škôlky a školy

Ruksak na chrbát a tvoj drobec môže vyraziť. Na školské poplatky ti prispejeme.

Príspevok pri práceneschopnosti

Dlhšia choroba či vážnejší úraz sú vyčerpávajúce nielen fyzicky. Pri dlhodobej PN môžeš čerpať príspevok.

Príspevok na regeneráciu pracovnej sily

Dopraješ si oddych a načerpáš energiu na nové nápady.

Sick days

Nekašli na nás. Ak sa necítiš dobre, ostaň radšej doma a daj si čaj.

Vzdelávanie a rozvoj

Odbornosť a rozsiahle know-how je našou najlepšou vizitkou. Preto radi uvidíme tvoj osobnostný a profesionálny rast cez rôzne druhy školení a programov.

Dni voľna naviac

Chystáš svadbu? Si novopečený otecko? Hrdo vedieš do školy prváčika? Neskracuj si dovolenku, poskytneme ti samostatné voľno.

Zaujala vás ponuka?

V prípade, ak Vás inzerovaná profesia zaujala, svoju žiadosť s profesijným životopisom zašlite mailom alebo poštou. 
Tešíme sa na stretnutie s Vami.

Elektronicky:
e-mail:
kariera@nafta.sk
Poštou:
na adresu:
NAFTA a.s., oddelenie ĽZ, Votrubova 1,
P.O.BOX 815 05, Bratislava 1

Výberový proces

  1. Selekcia životopisov
    Váš motivačný list a životopis sú prvým kontaktom s Vami. Ak budete spĺňať kľúčové požiadavky, zavoláme Vám a pozveme Vás na osobné stretnutie, na ktorom si vzájomne vymeníme informácie, ktoré nás budú zaujímať.
  2. Stretnutia s uchádzačmi
    Na prvom stretnutí sa porozprávate so zástupcom ľudských zdrojov, a ak je to možné, i s potenciálnym nadriadeným. Jeho súčasťou môže byť v závislosti od obsadzovanej pozície testovanie (odborné, jazykové, riešenie modelových situácií). Pri niektorých špecifických a manažérskych pozíciách organizujeme tzv. assessment centrum (jednodňové skupinové výberové konanie, na ktorom uchádzači riešia individuálne a kolektívne úlohy).
  3. Výsledok výberového konania
    O výsledku výberového konania všetkých uchádzačov informujeme písomne alebo telefonicky. Môže sa stať, že pre rôzne pracovné povinnosti trvá výber dlhšie, ako by sme sami chceli. Avšak určite odpovieme každému, kto prejavil záujem o prácu u nás.